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当代流行的办公室设计思路

空间安全感

当员工进入公司一段时间后会感到些压力，因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽，并zui终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理安全文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不担心每一个小错误的后果时，他们会表现得更好。

而且这样的安全感的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区，以及主工作区之外的休息室，让员工与同事和管理者进行一对一的互动，而不必担心被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神，高阶员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人power。

促进成长和转型

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战，无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现，武汉办公楼装饰，他们会觉得陷入困境，并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度，公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起，他们通常从未互动过。 这促进了跨团队创新，并鼓励人们超越自己的角色思考并尝试新事物。

办公室装修布置遵循三个原则：分区管理、简约布置、通道合理。

分区管理：根据不同部门或人员的工作习惯，分在不同位置，比如经常出入办公室的，就安排在靠门的方向;需要较为安静环境的，在办公室内部。有两个注意点，一个是财务室必须在较为内部的位置，并且不能透明玻璃设置;另一个是总经理办公室要在一个可尽可能观察全局的位置。

简约布置：办公家具应尽可能使用简约风格，建议可参考正之元办公家具。使用设计简单、功能明确的家居，档案柜就是档案柜，不要加办公桌功能。由于办公室家具是长期用品，质量要挑好点的。

通道合理：尽可能设置为直通道，避免弯弯曲曲的，浪费空间并且行走不方便。

当然，上面只是传统布置的一些原则，如果是新兴产业比如互联网、设计行业等，越有创意越好~~另外还要确定办公家具的款式、整体的协调性以及整个空间的设计感。

办公室格局设计要点：

1、空间的开放程度。办公室装修中的空间一般都是被分隔成多个区域的，有全开放的，意味着办公室里的每个人几乎任何动作都毫无秘密可言;有半开放的，代表着某种程度上的隐私权。

2、动线的设计，所谓动线就是人可活动的依照轨迹，不可做的太过复杂，如果太过弯曲，给人一种压抑的感觉，工作效率会降低。

3、关于办公室装修设计的风格和布局，这是依照老板的喜好或者公司性质决定的，人性化的话，可以留一部分给员工发挥的空间。

4、灯光的强度，不同功能或性质的空间应当设计不同强度的灯光或颜色，比如员工工作的灯光、会见客户时的灯光、个人休息时的灯光、开会阅读文件时的灯光等。

5、还需要注意办公室装修的采光、通风的客观因素，长期待在阴暗不透气的地方工作对人员身体健康非常不利。