武汉办公楼设计-忆象万合装饰设计

常见的办公室设计思路

常见的办公室设计思路，办公室不同于一般的住宅，它的空间可以划分为办公区，会议，武汉办公楼设计，走廊区，茶水区等功能区，其面积大小不一，功能区的划分也不尽相同。

办公空间的大特点是公共化，办公空间照顾到审美需要跟功能需求，空间强调几个要素：一是公共空间。

目前有一些办公空间，公共部分较小，从电梯一上来就进大堂，进办公室，缺乏转化的过程。一个良好的设计必须要有一种空间的过渡，不能只有过道走廊，必须要有环境，要有一个从公共空间过度到私属空间的过程。当然有些客户会觉得这样是不是很浪费，其实这完全是别一个概念。比如可以把电梯门口部分设计为会客厅或者洽谈室，同样是实现公共空间各私属空间的一个空隔 ，形成不同的节奏。

作为公共空间，不仅要有正式的会议室等公共空间，还要有非正式的公共空间，如舒适的茶水间、刻意空出的角落等。

非正式的公共空间可以让员工自然地互相碰面，其不经意中聊 出来的点子常常超出一本正经的会议，同时，也使员工间的交流得以加强;同时办公空间要赋予员工以自主权，使其可以自由地装扮其个人空间。

在装修时，旧办公室的墙面、空中、天花的革新是容易轻易被疏忽的，相关人士倡议建议请工作人员对房屋进行实地勘探，看有无显著裂纹、能否平坦、有无脱落和起沙。假如存在这些状况，就要进行修补解决，包含根1除墙面油污、粉化了的墙漆等，用水泥沙浆修补基层、裂痕、孔洞。另外，修补后要刷一道底漆予以掩饰，一来使基层稳固，二来能够避免今后基层因泛碱和受潮而涌现变更，而后用按比例浓缩的乳胶漆进行饰面。在施工中应注重现场空气的干净，做好防尘掩护，工具上要保障没有杂物。

当代流行的办公室设计思路

空间安全感

当员工进入公司一段时间后会感到些压力，因为需要通过工作和与同事建立纽带来证明自己。这些由担忧驱动的动机会让人很快变得筋疲力尽，并zui终使员工感到不满和无法投入工作。这是雇主通过建立一种心理安全文化来安抚和支持员工的又一个机会。当团队不担心每一个小错误的后果时，他们会表现得更好。

而且这样的安全感的空间也可以通过办公空间设计来实现。舒适的合作空间、咖啡馆里的私人座位区，以及主工作区之外的休息室，让员工与同事和管理者进行一对一的互动，而不必担心被评头论足。许多公司还正在培养奉献精神，高阶员工通过知识共享课程和指导计划赋予他人power。

促进成长和转型

年轻员工一直希望在工作中遇到挑战，无论他们在企业工作了多长时间。 当单调感出现，他们会觉得陷入困境，并开始考虑在其他地方寻求新的挑战。 想要保持员工持续敬业度，公司可以考虑一些使员工保持动态变化的方法。 有一种方法是在办公室内有足够的社交空间、咖啡馆和休息室。 这些空间将来自不同团队的人们聚集在一起，他们通常从未互动过。 这促进了跨团队创新，并鼓励人们超越自己的角色思考并尝试新事物。

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